福利厚生・キャリア制度

福利厚生

ゲンキーでは、登録販売者の資格を取得していただきます。登録販売者の資格を取得していただくと、手当がつきます。

自社株を少額、定額で毎月購入することができる制度です。社員は奨励金5～10％が拠出金額に上乗せされます。会社の業績が自分の利益に直結するので、仕事に対するモチベーションが向上します。

拠点(実家等)からの転居をともなう異動が発生した場合は、社宅が手配され、単身赴任手当が支給されます。

男性社員も女性社員も育休を取得できます。

また、女性社員は出産後も安心して長く働くことができます。復職後もキャリアを維持して働けます。復職後一定期間は時短勤務で働く選択肢もあり、家庭と仕事との両立がしやすい職場づくりを進めています。

総合的な経営能力を備えた人材へ

・部署間を異動

・色々な部署を経験して多角的な視野を得られる

部署を異動をすることで、様々な経験を積みます。

そうして多角的な視野を得て総合的な経営能力を身につけた人材を目指します。

入社年数関係なく

自分でキャリアを掴める

・１年目から希望の部署に挑戦できる

・社内の全部署対象

1年目から希望部署に立候補し、チャンスをつかむことができます。

本部にも、１年目から活躍している若手社員が多くいます。

​福利厚生